مني عثمان تدعم العاملين في اليوم الثاني من البرنامج التدريبي مهارات حياتية بالدقهلية

مني عثمان تدعم العاملين في اليوم الثاني من البرنامج التدريبي مهارات حياتية بالدقهلية

✍- رباب عنان

مني عثمان تدعم العاملين في اليوم الثاني علي التوالي من البرنامج التدريبي مهارات حياتية للعاملين بالشباب والرياضة بالدقهلية

برعاية الدكتورة مني عثمان وكيل وزارة شباب الدقهلية والدكتور طارق باشا وكيل المديرية للشباب
والدكتور أيمن ربيع وكيل المديرية للرياضة

نظمت إدارة العلاقات العامة اليوم الثاني علي التوالي من البرنامج التدريبي مهارات حياتية للعاملين بالشباب والرياضة بالدقهلية

تحت إشراف أسماء فتحي مدير عام العلاقات العامة اليوم الإثنين 27فبراير2023

بحضور العاملين من المديرية والإدارات الخارجية ممثلة في كل من إدارة بلقاس وميت غمر والمنصورة وميت سلسيل ومنية النصر وأجا ودكرنس

قامت الدكتورة مني عثمان وكيل الوزارة بمشاركة العاملين وبرفقتها الدكتور أيمن ربيع

لتدعم الجميع وتتعرف علي مدى استجابتهم وتفاعلهم مع موضوعات الدورة التدريبية التثقيفية

مؤكدة للمرة الثانية بأنها ستدعم جميع العاملين في كافة المجالات

وستسعي جاهدة لمعرفة متطلباتهم من أجل تحقيق الإستفادة القصوي للجميع والنهوض بمنظومة العمل

كما أعربت عن سعادتها بهذا الجمع من العاملين علي مستوي المديرية والإدارات الخارجية متمنية للجميع النجاح والتوفيق

وتأتي محاضرة اليوم والتي بدأها المدرب مصباح عاشور بنبذة مختصرة عن السيرة الذاتية وأهميتها

فهي تعبر عنك وهي كيانك وشخصيتك وتستطيع من خلالها توصيل رسالة عن نفسك

فلايفضل ان تكون مذدحمة بالمعلومات ومبدئيا مكونة من صفحتين دون إطار أو براويز

إنتقل بعد ذلك إلي المقابلة الشخصية وهي ببساطة لقاء مهنى بين طرفين أحدهما المرشح للوظيفة والآخر مدير

مشيرا إلى الفرق بين المرشح والمتقدم للوظيفة لينتقل بعد ذلك للحديث عن كيفية الإستعداد للمقابلة

من خلال الإهتمام بالمظهر العام والراحة وعدم الإرهاق قبل المقابلة والثقة بالنفس مطلوبة وأساسية

إضافة إلي محاولة جمع المعلومات عن اللجنة القائمة بالإختبار

وعليك بعد ذلك الجلوس في المكان المخصص دون توتر والتصرف ببساطة وطبيعية مع تجنب حركات الأيدي

أعقب ذلك الحديث عن أساليب إجراء المقابلات وبطاقة الوصف الوظيفي والتي تتضمن شروط شغل الوظيفة

هناك أيضا نقاط يجب توافرها في المرشح ومنها الضبط النفسي والحضور الذهني والإلتزام السلوكي

وبالنسبة للإجابات يجب أن تكون واضحة ومختصرة ومباشرة مع توضيح انجازاتك وعدم التكرار

بالنسبة للأسئلة الشائعة في المقابلات٠٠

عرف نفسك_لماذا ترغب في الوظيفة؟
ماهي نقطة ضعفك؟

ماهي طموحاته في الوظيفة؟
ماهي المشاكل التي واجهتك في عملك وكيف واجهتها

واختتم الحديث بمراحل عملية الإختيار ومن تنطبق عليه الشروط

وفي النهاية ورش عمل بين الحضور لمعرفة الإستجابة للفعل ورد فعل الطرف الآخر وأسباب الإختلاف في ردود الافعال

يستمر البرنامج التدريبي مع المجموعة الأولي من العاملين حتى 28فبراير2023

ويتم استكماله مع باقي الإدارات بالتناوب في إطار خطة العمل بالعلاقات العامة والتي تهدف إلى تقديم الخدمات للعاملين في كافة المجالات

لصقل مهاراتهم وتنمية مواهبهم والنهوض بالعمل وتطويره إضافة إلي الدمج بين الإدارات من خلال اللقاءات المجمعة والتعارف بين العاملين

ودعم الروابط بينهم وتنمية روح الإنتماء إلى مكان العمل إضافة إلي كسر الحاجز الروتيني اليومي للعمل
وتجديد النشاط والطاقة لدي العاملين